劳动关系精选解答

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劳动关系

签订临时用工合同的算是劳动关系吗

签订临时用工合同的是劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

张燕鹏律师 2022.11.24 3478人看过
被迫解除劳动关系通知书多久可以仲裁

被迫解除劳动关系对解除存在争议的可以马上申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

袁超律师 2022.11.24 6166人看过
员工劳动关系转移是否需要补偿

员工劳动关系转移是否需要补偿，在劳动合同期限内，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，未造成劳动者失业，原用人单位可以不支付经济补偿金，如果该行为造成劳动者失业，则需要进行赔偿。

袁超律师 2022.11.24 2065人看过
达到退休年龄是否成立劳动关系

达到退休年龄不成立劳动关系，不符合劳动关系主体资格。我国法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

袁超律师 2022.11.24 2455人看过
多重劳动关系的存在是否合法

多重劳动关系的存在是不合法。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。涉及相关竞业禁止、保密的兼职也是违法的。

袁超律师 2022.11.24 3323人看过
事实劳动关系的证明有哪些

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

袁超律师 2022.11.24 1701人看过
超过仲裁时效可以确认劳动关系吗

有仲裁时效限制，超过仲裁时效不能确认劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

袁超律师 2022.11.24 2363人看过
分公司与员工是否具有劳动关系

分公司与员工具有劳动关系。我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

袁超律师 2022.11.24 2674人看过
病假期间是否可以解除劳动关系

病假期间可以解除劳动关系。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

袁超律师 2022.11.24 2704人看过
退休人员是否可以建立劳动关系

不可以。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。

袁超律师 2022.11.24 3423人看过