劳动关系精选解答

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劳动关系

劳动关系解除需要多久

根据我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

袁超律师 2022.11.24 1311人看过
劳动关系多久自动解除

劳动关系自离职后即自动解除。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

袁超律师 2022.11.24 1832人看过
离职多久会解除劳动关系

离职后即为解除了劳动关系，劳动合同也随之解除。法律规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

袁超律师 2022.11.24 1605人看过
确认劳动关系的证据有哪些

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

宋栋梁律师 2022.11.24 2315人看过
劳务合同怎么解除

一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

宋栋梁律师 2022.11.24 4184人看过
劳务合同怎么解除

一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

宋栋梁律师 2022.11.24 4184人看过
工作多久视为事实劳动关系

只要存在了劳动关系，而没有依法签订劳动合同即属于事实劳动关系。时间上没有明确的规定，但从法理分析上，劳动合同规定是一个月内签订劳动合同，务时操作上这一个月的期限适用于事实劳动关系时间上的解释。

袁超律师 2022.11.24 2442人看过
用人单位与劳动者应该订立书面合同吗

用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

袁超律师 2022.11.24 2529人看过
劳动关系追诉期是多久

劳动关系追诉期是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

袁超律师 2022.11.24 1507人看过
形成劳动关系需要什么条件

形成劳动关系需要：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

袁超律师 2022.11.24 1472人看过
工伤后多久可解除劳动关系

工伤后解除劳动合同：用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。我国法律规定，劳动者有相应情形的，用人单位不得解除劳动合同。

袁超律师 2022.11.24 2007人看过