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报告编号：NO.20221125*****
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查看完整报告员工被追究刑事责任可以过失性辞退。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)被依法追究刑事责任的等。
劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
公司可以开除被追究刑事责任的员工，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
员工被追究刑事责任时，公司可以辞退员工，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)被依法追究刑事责任等。
对于被追究刑事责任的党员，党组织会根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实、性质和情节，依照《中国共产党纪律处分条例》的规定给予党纪处分，是公职人员的则由监察机关给予相应政务处分。
员工涉嫌刑事责任，公司可以根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。《劳动法》第二十五条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
员工被追究刑事责任后公司可以解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
醉驾涉嫌危险驾驶罪，我国《刑法》规定，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：追逐竞驶，情节恶劣的;醉酒驾驶机动车的;从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的等。
员工负连带刑事责任的,用人单位可以通知员工解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
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