精选解答
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在工伤未认定前，劳动者因受伤需要治疗或者修养不能上班的，可以适用有关病假工资的规定。病假期间工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假天数根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 其中： 1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限五年以下。
事业单位加班同样适用劳动法，根据劳动法的规定，不仅企业、个体经济组织适用劳动法，国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间建立劳动合同关系的劳动者也适用劳动法的规定。
劳动局工伤认定要六十天之内。当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。根据相关法律法规的规定，社会保险行政部门应该从受理工伤认定申请之日起六十天之内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者是其近亲属和。
无期徒刑需要进行劳动改造，刑法规定只要有劳动能力的，就应当参加劳动，接受教育和改造。 。
（1）犯罪主体限于用人单位； （2）主观方面表现为直接故意； （3）犯罪客体是劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度； （4）客观方面体现在违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。 。
劳动争议的仲裁申请时效分为两类，一类是为期一年的一般时效；一类是追索劳动报酬的特殊时效，该时效在劳动关系存续期限为无限期，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 。
用人单位安排劳动者双休日加班的，如不能安排补休需要支付双倍工资的加班费。如可以为劳动者安排补休，则不需要向劳动者支付加班费。 。
劳动法中对于产假的规定是不少于90天，在各地方对于产假的规定都略有不同。在女职工劳动特别保护法中，对于产假的规定是98天。其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月。
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