员工超时加班劳动法处罚规定

超时加班违反劳动法，劳动法规定加班时长限制。对超时加班处罚，劳动行政部门可警告罚款，劳动者可主张加班工资，延长工作时间付150%，休息日工作无补休付200%，法定休假日工作付300%。

我们知道，如果用人单位与劳动者协商，是可以加班的，加班需要支付加班费。但是加班也有时间限制，不得超时。那么，超时加班的处罚规定是怎样的呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。超时加班的处罚规定是怎样的根据《国务院关

起诉用人单位超时加班可按四步进行：先收集考勤记录、加班通知、同事证言等证明加班事实的证据；再与单位协商支付加班费或改正；协商不成申请劳动仲裁，提交申请书与证据；对仲裁结果不服可向法院起诉，庭审中充分举证。

劳动法规定超时加班赔付有不同标准，工作日、休息日、法定休假日分别按不低于本人小时工资的150%、200%、300%支付。计算基数依合同等约定确定，权益受损可先协商，不成可投诉或仲裁。

劳动法规定超时加班赔偿情况：工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班不补休付200%报酬，法定休假日加班付300%报酬。若单位不支付，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。

根据企业内部合法制定的规章制度

1.首先,在《劳动法》中规定,单位有权利对旷工的员工进行处罚; 2.其次,旷工行为是一种违反劳动纪律的行为,根据旷工轻重的情况进行处罚,旷工严重的,可能会被开除; 3.矿工与否与年终奖金以及安全积分也是有着直接的联系的,企业对其是有自主权利的。 4.但是每个公司的经营模式不尽相同,因此,有些公司的管理会松一些,而有些公司的管理就相对较严格一些。

那平时你们家暴是要申请还是不申请就干啊？

尊敬的求助者，你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于加班费的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，法定节假日上班的，属于加班，应当按照平常工资标准的三倍支付工资，如果不是在正常时间内的工作，都是可以拿到加班费。您可以先和用人单位协商，协商不成的话，您别担忧，可以直接申请劳动仲裁的哈。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工资支付暂行条例》是第13条是这样规定的：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。法律可以帮助您拿到合法的权益，若您还有其他的疑惑，可继续向我询问，我会力所能及的帮您解答。并认真帮您解决相关的法律问题。

双方之间有无签劳动合同，建议到劳动部门投诉