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员工因工死亡，近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。1.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3.供养亲属抚恤金标准为：配偶每月40%。
拖欠工资不论时间长短都违法。1、法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。2、如果单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉如果单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、工伤备案超时的可以按照人身损害赔偿向法院提起诉讼，要求单位给予赔偿。2、用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，费用由该用人单位负担。3、用人单位申请认定工伤的时限为，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
需要根据具体情况分析：一、如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。二、如果工厂搬迁后，搬迁的距离较远，搬离了现在所在城市的，则如果员工因此解除劳动合同的，工厂应当给予员工补偿。
1、在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。2、用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。3、赔偿金是按照经济补偿的二倍计算。
判决生效后就可以执行。1、判决生效后，申请执行的期限是两年，在两年内，如果一方不履行生效判决认定的责任的，另一方都可以申请执行。2、法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、无期限劳动合同有协商解除和单方解除两种，劳动者要解除的提前30天通知用人单位。如果用人单位有过错的，可以随时解除。2、法律中对于如何履行无固定期限劳动合同，并没有具体的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
1、残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。2、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
1、调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低劳动者不能要求赔偿。2、单位的调岗行为不符合上述情况，且劳动者不同意调岗并因此辞职，则此时劳动者可以要求赔偿。
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