事业单位加班适应劳动法吗

事业单位劳动法加班规定

单位安排劳动者加班的，如果是在工作日或休息日安排劳动者加班，需要为劳动者安排调休或者工资补偿。如果是在法定节假日安排劳动者加班，需要为劳动者支付工资补偿。

北京儒德律师事务所 2022.07.05 1172人看过

国家事业单位加班违反劳动法吗

强制加班违反《劳动法》，用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由。

崔彬彬律师 2022.06.16 4475人看过

加班工资适应于事业单位吗

可以。国家机关、事业单位中的工勤人员适用《劳动法》。依照我国的法律和政策，国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度，国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系的工勤人员之间应当适用《劳动法》。

袁超律师 2019.02.25 1340人看过

劳动法加班标准

加班费分为延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费。延时加班费150%，休息日加班200%，法定节假日加班300%。未休年休假工资按照日工资300%支付，包含正常工作期间的工资收入。

林春成律师团队律师 2022.06.02 916人看过

单位强迫职工加班违反劳动法吗

袁超律师 2022.04.06 0人看过

事业单位适用《劳动合同法》吗

事业单位员工为在编制内的，适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

刘少威律师 2022.12.14 640人看过

事业单位适用劳动合同法吗

事业单位员工是否适用，要看具体情况。根据相关法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用相关法律。

李金涛 2020.11.03 4831人看过

加班符合劳动法吗

加班符合劳动法，但加班时间是有限制的。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

李国蓓律师 2022.06.01 1397人看过

加班违背劳动法吗

加班在法律规定的范围是不违法的。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

李国蓓律师 2022.06.15 1345人看过