精选解答
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用人单位如果为员工缴纳生育保险，女职工在生育或终止妊娠后可享受“生育津贴”或“产假工资”，两者不能重复享受。产假工资是用人单位按月直接支付给女职工产假期间的工资待遇。生育津贴是女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经。
劳动监察的程序： 1、进入用人单位的劳动场所进行检查； 2、就调查、检查事项询问有关人员； 3、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书； 4、收集有关情况和资料； 5、委托会计师事务所对。
各个地区对于高温补贴的规定不一，北京的发放时间是6到8月，室外露天作业每人每月不低于180，在33°以上室内工作每人每天不低于120。上海的发放时间是6月至9月，安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含。
（一）立案 1、投诉案件 接受投诉后，5个工作日内决定是否受理，决定受理的，于受理当日立案。 2、其他案件 通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为的，应当及时登记立案。 （二）调查取证。
劳动合同中可以约定违约金的情形有两种，一是服务期，二是竞业限制。除此之外用人单位与劳动者约定违约金的，对劳动者不利的法院不予支持，对用人单位不利的法院酌情予以支持或不支持。
保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。商业秘密的范围如下： 1、不为公众所知悉，即不为不特定的人所知的秘密性； 2、能为权利人带来经济利。
拘役也是需要劳动改造的，拘役需要在监狱内执行，凡是在监狱内执行的刑罚都需要进行劳动改造。但是拘役相对于其他刑罚劳动改造要轻松一些，可以获得一定的报酬并且每月还可回家几次。
病假工资属于劳动报酬。医疗期是劳动者因患病或非因工受伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限，医疗期间的工资支付虽然不是基于劳动者付出的劳动，但是它属于法定特殊情况下支付的工资，也应属于劳动报酬。
劳动关系是双方的权利义务关系，主要包括劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系和劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
劳动关系是双方的权利义务关系，主要包括劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系和劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
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