精选解答
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根据受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第X级(10%)，每级相差10%。其等级划分依据是： 1、Ⅰ级伤残划分依据为： ①日常生活完全不能自理; ②意识消失; ③各种活动均受到限制而卧床; ④社会交往。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而。
加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)按法定标准从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(二)合同解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性政府规定的伤残就业补助金。。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，赔偿的方式是不一样的。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。
不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税。
职工被裁员后可以获得的补偿如下：经济保障：用人单位实施经济性裁员应给与劳动者经济补偿金，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。法律法规规定连续计算工龄的，依法律的规定。
给哺乳期员工增加工作量是否违法需要根据具体的增加量来确定。首先，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
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