劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

按劳动法加班工时最多是多少

根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，。

北京儒德律师事务所 2022.07.15 889人看过
按劳动法周六算加班吗

周六工作是属于加班的，根据劳动法规定用人单位安排劳动者周六加班的需要为劳动者安排合理的补休时间，如不能安排补休则需要支付2倍工资的加班费。。

北京儒德律师事务所 2022.07.15 1634人看过
劳动者加班规定

加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

李国蓓律师 2022.07.15 365人看过
劳动加班时间规定

加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

李国蓓律师 2022.07.15 350人看过
没有签订劳动合同工伤赔偿怎么算

1、有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用5、做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

袁超律师 2022.07.15 328人看过
劳动仲裁后用人单位不执行怎么办

1、仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。2、如果劳动仲裁裁决已经生效，可是企业拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用都由用人单位承担；3、如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款。

袁超律师 2022.07.15 782人看过
员工怎么讨要拖欠的工资

第一、投诉到当地劳动执法监察大队；第二、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令；第三、申请劳动仲裁向单位索赔；第四、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼要求赔偿。

刘峰飞律师 2022.07.14 722人看过
单位是否可以以员工旷工为理由将其开除

单位可以以员工旷工为由将其开除，但是旷工的情况应当比较严重，而且违反了公司规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度等其他法定情形。

刘峰飞律师 2022.07.13 939人看过
关于解除劳动合同是怎么规定的

1、关于解除劳动合同的规定有：(1)协商一致可以解除；(2导致劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同(3)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位有法律规定的六种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

刘峰飞律师 2022.07.13 785人看过
拖欠员工工资多久违法

1、超过30天就构成拖欠工资。2、具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。3、如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

刘峰飞律师 2022.07.13 15224人看过