您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动法工伤未认定前工资规定

劳动法工伤未认定前工资规定

2022.07.15 劳动纠纷 646人浏览举报

律师回答

在工伤未认定前，劳动者因受伤需要治疗或者修养不能上班的，可以适用有关病假工资的规定。病假期间工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律依据: 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见; 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

报告编号：NO.20220715*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

宫云飞

辽宁千江律师事务所

宫云飞律师，专职律师擅长刑事辩护

85
精选解答
107023
阅读量

相关文章推荐

在工伤认定前工资怎么算
在工伤认定前的工资理论上来说也应该按照原工资标准计算的，但一般截止工伤认定之前，用人单位有可能会直接停发相关的工资待遇，因为没有工伤认定报告书的情况下，也并不能准确的说起此次意外事故就一定是工伤事故。可以拿到工伤认定书以后再补发之前的工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、在工伤认定前工资怎么算1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留...
工伤认定前工资怎么办
在工伤期间工资是正常发放的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。接下来跟华律网小编一起来看看。一、工伤认定前工资怎么办?工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...
工伤认定前工资少发怎么办
在现实社会中，我们了解到工伤认定并非只有用人单位可以申请，劳动者可以自行申请，故拖欠工资一般和工伤认定并无太大关系，除非未签订劳动合同。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关工伤认定前工资少发怎么办。大家可以来看一看。
未认定工伤前算停工留薪期吗
这种情况下就需要按照劳动合同双方约定的月工资水平来评定其原工资标准；倘若劳动合同中并没有明确约定或是出现难以界定原工资额度的情况，便可以按照上个年度城市职工社会平均工资的60%作为基准来确立员工的原工资标准接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
受工伤后认定前,公司只发受伤前的工资合法吗
工作中受伤互，劳动者会先去医院住院，在住院治疗的时候，公司还是照常发工资，只是发的工资都是在工伤认定之前的数字。那么，受工伤后认定前,公司只发受伤前的工资合法吗?华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。

相关法律咨询

2021劳动法律对未签劳动合同工伤是怎么规定的
你好，未签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资经济补偿，如果未签合同的话，是需要先申请一个劳动仲裁证明劳动关系的，然后可以进行相应的工伤认定，根据认定结果来确定相应的赔偿。请问目前是什么情况呢？详情可进一步沟通，我将全力维护你的权益
劳动法是怎么规定工伤的
有很多规定的，看你具体什么情况
劳动法对工伤的规定
法律规定，职工发生工伤只要申请工伤认定和劳动能力鉴定，就依法享受到合法工伤待遇，根据每个工伤员工的劳动能力丧失程度及护理依赖程度不同，决定工伤赔偿待遇多少，重点在于伤残等级。在工伤赔偿案件中，赔偿项目多、数额大，因此应当委托专业律师介入，以更好维护自身的合法权益。
工伤认定书下来前用医保结算了，请问医保未报销的可以走工伤报销吗
可以。
工伤未认定，怎么起诉公司
1、申请工伤认定（用人单位拒绝为受伤害职工申请工伤认定的，受伤职工或其直系亲属可以直接向劳动部门提出工伤认定申请，注意必须在伤害发生之日起1年内提出。）2、申请劳动能力鉴定（工伤认定作出且职工所受伤害被认定为工伤后，受伤职工或其亲属才可直接向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。）3、　落实工伤待遇（：1、用人单位没有为劳动者办理工伤保险，不能免除其责任。未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，由用人单位按规定支付各项工伤待遇和费用。　　2、受伤职工对用人单位落实工伤待遇有异议(包括用人单位拒绝支付各项费用)，受伤职工可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决用人单位支付各项费用。如需帮助需详细沟通