我国相关法律法规对双休日加班工资有规定，包括加班工资计算基数（按合同约定或正常劳动应得工资等确定）、计算标准（无补休按日或小时工资200%支付）、补休优先原则，用人单位要保障劳动者权益。
双休日是员工休假的时间，要是劳动者在双休日的时候被要求加班，那么公司是应该要给加班工资给劳动者。在公司给加班费的时候很多劳动者担心对方给的太小了，于是想要自己算一算，劳动法双休日加班怎么计算加班费?华律网小编为你打听到了相关内容如下。
劳动法对双休日规定：实行劳动者每日不超八小时、每周不超四十四小时工时制，用人单位保证每周至少休一日；因生产需延长工时有限制；休息日工作不补休付双倍工资，保障劳动者权益。
劳动法规定，一般情况下劳动者每日工作不超八小时、每周不超四十四小时，双休日上班算加班，不能补休应支付双倍工资。但不定时工作制岗位经审批，双休日工作可能不算加班。权益受损可协商、投诉或仲裁。
根据我国相关法律规定，双休日加班的工资计算方式如下：用人单位安排劳动者在双休日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20220715*****
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