精选解答
精选解答
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果工作日加班，每小时的加班费按照1.5倍每小时工资计算；休息日加班，每小时加班费按照2倍每小时工资计算；法定休假日加班，每小时加班费按照3倍每小时工资计算。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 2、婴儿满1周岁后身体特别虚弱的可适当延长哺乳期;(无明确延长时间规定) 3、婴儿满1周岁后如正值夏季，单位。
计件收费标准为每件3000--15000元。按标的额比例收费标准10万元以下(含10万元)，10%(最低收费3000元)；10万元至100万元(含100万元)，6%；100万元至1000万元(含1000万元)，4%；1000万元以上，2%。
劳动仲裁的时效分为一般时效和特殊时效。一般时效和特殊时效都为一年，但是起算时间不同，一般时效是自当事人知道或应知道权利被侵害之日起计算，特殊时效是指因拖欠劳动报酬，自劳动关系终止之日起计算。
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期。
用人单位要求周末加班的话属于劳动法规定的加班，用人单位要为劳动者安排补休，如不能安排补休则要支付2倍工资的加班费。劳动者想要保护自己的权益可以去劳动监察大队进行投诉。
需要看公司是否安排补休，如果周六加班公司没有安排补休的话，需要支付2倍工资的加班费。 。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下。
路光亮律师
22934人看过
刘云海律师
19350人看过
苏明浩律师团队律师
10475人看过
金亮律师
5178人看过
江苏致祥律师事务所
3498人看过
林春成律师团队律师
北京儒德律师事务所
李国蓓律师
