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不签合同单位是否可以任意克扣工资

2022.03.25 公司法 137人浏览举报
律师回答
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系,却没有与之签定劳动合同。此后,用人单位任意扣法劳动者工资,该行为应属于违法。
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

风险提示:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据
《劳动法》第十六条
《劳动法》第十九条
《劳动法》第五十条

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  • 不签合同单位可任意克扣工资吗

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系,却没有与之签定劳动合同。此后,用人单位任意扣法劳动者工资,该行为应属于违法。

    张福昊律师 2022.02.14 136人看过
  • 不签合同可任意克扣工资吗

    不签劳动合同也不可以任意克扣工资。有关法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以,不签劳动合同也不可以任意克扣工资。

    徐春律师 2020.10.22 410人看过
  • 不签合同是否可任意克扣工资

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系,却没有与之签定劳动合同。此后,用人单位任意扣法劳动者工资,该行为应属于违法。

    张福昊律师 2022.03.25 85人看过
  • 用人单位是否可以无故克扣工资

    用人单位不可以无故克扣工资,否者劳动者可以采取以下措施:1、劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解;2、调解不成或者不经调解,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    张福昊律师 2022.03.15 195人看过
  • 单位克扣工资违法吗

    单位克扣工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    袁超律师 2020.08.21 1216人看过
  • 单位克扣工资合理吗

    用人单位确有克扣工资的权利。以下几种情况,用人单位可代扣劳动者的工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以扣除的其他费用。

    张福昊律师 2022.03.01 156人看过
  • 公司不按规定克扣工资可以告吗

    公司不按规定克扣工资可以进行劳动仲裁,如果对仲裁结果不满意的也可以起诉公司,但是要确定克扣工资的原因是否属于公司可以合法扣减员工工资的情况。

    郝建勋律师团队律师 2022.05.25 371人看过
  • 单位可以克扣员工工资吗

    劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了,在这种情况下,用人单位可以扣减工资,但是扣减工资的比例不能超过月工资的 20%,可以逐月扣除,最后累加。

    张福昊律师 2022.03.15 197人看过
  • 单位克扣工资怎么办

    1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

    张燕鹏律师 2019.08.19 824人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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  • 不签合同可任意克扣工资吗?
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