精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 每月20号后发工资公司算违法吗

每月20号后发工资公司算违法吗

2024.04.19 公司法 36639人浏览举报
解析
不违法。只要工资每月都按时足额发放,发放工资的时间由公司自行确定即可。但上个月工资一般在下个月内发放,发放时间不能超过一个月。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
确定工资发放时间,公司应当按时足额发放工资。

风险提示:企业发放工资时还应当注意对工资组成进行区分,制作工资清单,便于查询和计算。工资发放应当及时足额,企业拖欠工资可能导致法律风险发生,员工可以主张经济补偿,还可以像法院申请支付令,甚至被行政部门责令赔偿。
法律依据
《劳动法》第五十条
报告编号:NO.20240419*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
没有符合您的答案?立即在线问律师
推荐华律口碑律师
在线
管宇律师 主任律师 北京大成(成都)律师事务所
管宇律师,北京大成(成都)律师事务所合伙人,中国政法大学毕业,执业13年,从事法律工作30余年,毕业后曾在某基层法院从事审判业务10年,有着极其丰的法院工作审判实践经验。后在浙江海纳科技股份有限公司担任法务总监6年,有着丰富的公司顾问法务经验。成都执业期间与多名知名律师合伙创办了专做刑事辩护的四川卓安律师事务所,担任该所的主任律师,在该所期间承办案件200余宗,其中重大刑事案件和重大民商事案件及刑民交叉案件31起。一、服务内容主要领域:刑事辩护、合同纠纷、离婚抚养继承纠纷;服务项目:法律咨询、会见嫌疑人、刑事辩护;民事代理、谈判、起诉应诉、撰写文书、起草协议、审查合同。刑事:诈骗罪(套路贷、电信诈骗)、金融类诈骗罪(场外配资、股票期货)、非法经营罪、开设赌场罪、非法吸收公众存款罪、职务侵占罪以及毒品犯罪等...犯罪等案件嫌疑人/被告资深辩护人二、律所团队:四川卓安律师事务所,该为全国第三家专业刑辩所,率先在同行业中倡导专业化、精英化、品牌化建设。同时在刑事律所发展中尝试标准化、流程化管理。聚集了包括管宇律师在内的数十名四川知名的刑事辩护律师,至今任有着良好的合作关系。北京市惠诚(成都)律师事务所,该所于2009年经四川省司法厅批准正式成立,现有一支学历高、素质好、业务精、阵容整齐的专业律师事务所。是一家民刑案件、经济案件、行政案件等传统诉讼及非诉讼业务外的大型综合律师事务所。三、经典案例:部分刑事案例概览:1、“鑫圆共享平台”传销案:管宇律师担任该案第一被告Y某某的辩护人,该传销案涉案金额巨大,Y某某最终获取刑罚较轻,二审维持原判。2、“XX宝”诈骗案:管宇律师担任件中Z某某的辩护人,Z某某最终被判缓当庭释放。3、诈骗罪案例:管宇律师为涉嫌诈骗罪的L某成功争取释放候审,详细论述L某不构成犯罪的情形后,检察院终以证据不足为由做出不予批捕的决定。4、非法经营罪案例:Y某无证屠宰生猪被控非法经营一案,管宇律师就影响量刑的因素自首、自愿认罪、鉴定意见不规范等方面充分发表辩护意见,合议庭充分听取了管宇律师的辩护意见,并予以采纳。Y某最终获刑较轻。5、“邮币卡”诈骗案:管宇律师担任该案件中L某的辩护人,审查起诉阶段多次会见当事人,提交意见书,就初犯、自愿认罪,L某某无主观恶意较及地位低作用小等方面进行辩护,最终被判缓释放。6、诈骗案案例:管宇律师担任场外配资诈骗案件中C某某的辩护人,在侦查及审查起诉阶段利用案例对比、理论分析、申请公开听证等多种方式途径,和公安机关、检察机关积极沟通,将嫌疑人起诉罪名由诈骗罪变更为非法经营罪,降低了法定起点刑。7、电信诈骗案例:管宇律师担任电信诈骗案件中X某某的辩护人,在侦查阶段恪尽辩护人职责,积极介入案件,充分阐释嫌疑人地位、情节等关键点,成功将其罪名定性为帮助网络信息犯罪活动罪,降低起点刑期的同时还替其办理了取外候审。8、诈骗案案例:管宇律师担任诈骗案件嫌疑人W某某的辩护人,在侦查及审查起诉阶段积极介入跟进案件,充分与办案机关沟通,将嫌疑人行为性质定性为非法窃取、收买、提供信用卡信息罪,降低了起点刑期,并结合嫌疑人退赃退赔等情节,取得轻判的良好结果。9、电信诈骗案例:管宇律师担任电信诈骗案件中Y某某的辩护人,在审查阶段积极介入案件,充分阐释嫌疑人地位、情节等关键点,多次提交法律意见书、综合案例的补充意见书,结合退赃退赔情况,最终获取轻判。10、诈骗案案例:某诈骗案件嫌疑人D某的家属被第三人起诉确认夫妻共同财产并偿还欠款,管宇律师担任该家属的代理人,庭审后,第三人被驳回起诉。嗣后,该第三人不服一审裁定,以代为析产为由提起上诉,管宇律师继续担任D某的代理人,庭审后,二审法院维持原判。2020年,L某以代为析产为由提起再审,管宇律师继续担任D某的代理人出庭,较终L某再次被驳回起诉。部分民事案件案例:11、管宇律师担任W某代理人,起诉立案后,双方调解和解后撤销起诉。12、管宇律师担任X女士离婚诉讼代理人,经过庭外努力,与男方当庭达成一致,以较快的速度为X女士争取了较大财产权益。13、管宇律师担任C女士离婚诉讼代理人,经过管律师专业耐心的努力,为C女士争取了较大权益,较终双方和解,女方撤诉。14、管宇律师担任L女士离婚诉讼的代理人,经过管律师的庭外努力和精心制定财产分割方案,双方当庭达成一致,调解离婚。15、管宇律师担任Z某民间借贷诉讼的代理人,通过庭外调解,被告当庭承认借款事实并与Z达成调解协议。管宇律师实务经验丰富,办案思路灵活,态度严谨认真,在多起大型民刑交叉案件中维护了当事人的合法权益,受到当事人的认可感激。
刑事辩护公司犯罪经济犯罪
近期已帮助: 2171 响应时间: 一天内
13908175556

(服务时间: 06:00-23:59)

在线咨询
  • 公司每月20号发工资违法吗

    公司每月20号发工资符合劳动合同或者集体合同约定的不违法,法律没有规定工资发放具体时间。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。

    刘峰飞律师 2023.03.01 8962人看过
  • 公司每个月20号发工资违法吗

    公司每个月20号发工资一般不违法,用人单位和劳动者协商确定哪天发放,《劳动法》没有强制约定。平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。

    刘峰飞律师 2023.03.01 1607人看过
  • 每个月20号发工资违法吗

    每个月20号发工资不违法。工资发放日由用人单位规章制度决定,法律没有明确规定。法律规定工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。

    刘峰飞律师 2023.03.03 2778人看过
  • 公司推迟发工资算是违法吗

    公司推迟发工资不违法。《劳动法》规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天合理会计结算期,不属于违法行为,不算违反法律规定。

    刘峰飞律师 2022.12.29 572人看过
  • 请请病假公司发工资怎么算工资吗

    职工请病假公司应当发放工资,但病假工资待遇可能低于正常的工资水平,具体标准各地有所不同,在北京地区,用人单位可以依法自主确定支付办法,但不得低于当地最低工资标准80%。

    郝建勋律师团队律师 2022.05.25 568人看过
  • 疫情期间公司不发工资违法吗

    疫情期间公司不发工资违法。我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

    袁超律师 2020.05.19 3156人看过
  • 自离公司不发工资违法吗

    自离公司不发工资违法。员工自离不是不支付员工工资的理由,如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的,用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失,但是不可以以此为由不支付劳动者工资。

    袁超律师 2023.01.04 813人看过
  • 公司不发工资条违法吗

    《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。

    袁超律师 2018.12.07 1443人看过
  • 公司不发工资条是否违法

    《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2455人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 30203

    精选解答
  • 60926417

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 每月20号发工资违法吗
    每月20号发工资不违法。法律未强制规定工资发放统一日期,《劳动法》强调工资按月支付,用人单位可根据自身情况确定发放日,20号发较常见,无正当理由不按约定发工资属违法,仅看日期20号发合法。
  • 工资20号之后发违法吗
    工资20号之后发违法吗?工资20号之后发是否违法要看具体情况。合同约定20号后发且按约定执行不违法;擅自将发薪日调至20号后属违法;因经营困难、资金周转受影响,经工会同意可延期支付,延长期限各地规定不同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 工资20号之后发违法吗
    工资20号之后发违法吗?工资20号之后发是否违法要看具体情况。合同约定20号后发且按约定执行不违法;擅自将发薪日调至20号后属违法;因经营困难、资金周转受影响,经工会同意可延期支付,延长期限各地规定不同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 15号发工资20号都没发违法吗?
    工资未按约定时间发放一般属违法,如约定15号发20号未发且无正当理由就符合无故拖欠情形。但有正当理由并说明情况通常不违法。劳动者遇工资未按时发放,可先沟通,沟通无果可投诉或仲裁维权。
  • 用人单位每月20号发工资违法吗
    用人单位每月20号发工资是否违法要视情况而定。法律规定工资应按月支付,未统一规定发薪日。若合同约定20号发,按约执行就不违法;擅自变更或违反当地规定则可能违法。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复