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每月20号后发工资公司算违法吗

2024.04.19 公司法 34903人浏览举报
律师回答
不违法。只要工资每月都按时足额发放,发放工资的时间由公司自行确定即可。但上个月工资一般在下个月内发放,发放时间不能超过一个月。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 确定工资发放时间,公司应当按时足额发放工资。 风险提示:企业发放工资时还应当注意对工资组成进行区分,制作工资清单,便于查询和计算。工资发放应当及时足额,企业拖欠工资可能导致法律风险发生,员工可以主张经济补偿,还可以像法院申请支付令,甚至被行政部门责令赔偿。
法律依据
《劳动法》第五十条
报告编号:NO.20240419*****

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    刘峰飞律师 2023.03.01 7916人看过
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    刘峰飞律师 2023.03.01 1298人看过
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    刘峰飞律师 2023.03.03 1615人看过
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    刘峰飞律师 2022.12.29 433人看过
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  • 公司不发工资条违法吗

    《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。

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    疫情期间公司不发工资违法。我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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    可以去扣分。机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发十年有效期的机动车驾驶证;在机动车驾驶证的十年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发长期有效的机动车驾驶证。

    元琛辉律师 2020.02.20 2348人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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