精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 试用期/实习期
  • 劳动合同法的试用期是多长

    劳动合同期限多长,需要根据签订的劳动期限确定。如果是三年及以上的,试用期不超过六个月;如果如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不超过二个月;如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期不超过一个月。

    袁超律师 2024.01.12 35人看过
  • 试用期可以要求不加班吗

    试用期劳动者可以要求不加班。用人单位要求劳动者加班应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

    袁超律师 2024.01.12 34人看过
  • 试用期规定有哪些法律规定

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    袁超律师 2024.01.11 29人看过
  • 试用期合同会算劳动合同期限吗

    试用期是要计入劳动合同期限的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

    袁超律师 2024.01.11 21人看过
  • 试用期离职了当天就可以走吗

    试用期辞职不能立即离开,应当提前三日通知用人单位解除劳动合同。企业必须将证件与工资发给劳动者,扣押证件和不发工资时劳动者可以向劳动局提起劳动仲裁要回工资。

    袁超律师 2024.01.11 46人看过
  • 试用期是不是计入劳动合同期

    试用期计入劳动合同的期限,但签订劳动合同后,已过试用期的劳动者不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。

    袁超律师 2024.01.10 25人看过
  • 试用期工资不低于合同规定的多少

    劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

    袁超律师 2024.01.09 54人看过
  • 试用期期间有权讨要工资吗

    员工在试用期辞职,单位应当支付劳动期间的工资,试用期包含在劳动合同期限内。公司未支付工资由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    袁超律师 2024.01.08 37人看过
  • 试用期离职需赔偿违约金吗

    1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。3、如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。

    袁超律师 2024.01.08 49人看过
  • 员工在试用期会算工资吗

    员工在试用期会算工资。但试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于所在地的最低工资标准的,用人单位应当补交差额,并承担因此产生的滞纳金和赔偿。

    袁超律师 2024.01.08 50人看过