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• 试用期工伤工资怎么算

  工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联。工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。因此即便在试用期工伤职工因伤退出工作岗位，其还应按月正常领取工资，享受受伤之前的工资...

  2019-07-18有 2376 人听过

  01'30''

  

  王斐律师

• 试用期工资低于最低工资标准怎么办

  若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位。

  2018-06-21有 8659 人听过

  00'47''

  

  陈林律师

• 试用期员工工伤怎么办

  试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇...

  2019-07-18有 1575 人听过

  01'34''

  

  刘纪伟律师

• 试用期工伤如何赔偿

  试用期工伤赔偿项目和标准，与一般工伤职工的工伤待遇相同，即由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性...

  2019-07-17有 1970 人听过

  01'33''

  

  王斐律师

• 试用期工伤可否辞退

  依据法律规定，职工即便试用期内发生工伤，其也属于工伤，与试用期身份无关，因此在试用期劳动者的停工留薪期内，用人单位是不能辞退的。停工留薪期满，如果丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位仍不能辞...

  2019-07-17有 2593 人听过

  01'34''

  

  王斐律师