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  • 合同四年试用期六个月是合法的吗

    三年合同试用期6个月合法,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    袁超律师 2024.01.19 48人看过
  • 一般试用期是几个月

    试用期规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    袁超律师 2024.01.19 31人看过
  • 2024年试用期权益有哪些

    劳动者在试用期的权益如下:1、劳动者的报酬权;2、试用期内用人单位应为劳动者提供相应的劳动条件;3、劳动者在试用期间与其他正式职工一样,用人单位在依法为其缴纳社会保险费;4、用人单位对在试用期中的劳动者不得滥用解雇权。

    袁超律师 2024.01.18 41人看过
  • 试用期多久,法律是如何规定的

    试用期是否约定,没有硬性规定。法律只规定试用期最长时间,在最长时间以下都可以自由约定。如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话,那么按照法律规定,约定的试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

    袁超律师 2024.01.18 56人看过
  • 换工作后试用期多久

    劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。

    袁超律师 2024.01.18 51人看过
  • 试用期注意要签试用期合同吗

    工作试用期要签试用期合同,转正后应当签订正式劳动合同。只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。劳动合同应当自用工之日起签订,最迟不能超过一个月。

    袁超律师 2024.01.15 30人看过
  • 员工试用期最长是多久

    员工试用期最长不超过六个月,用人单位与员工签订的劳动合同是三年以上固定期限或者无固定期限的,试用期最长。同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。

    袁超律师 2024.01.12 32人看过
  • 试用期与转正期具体有什么区别

    试用期与转正期的区别如下:1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%。2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的赔偿金。

    袁超律师 2024.01.12 79人看过
  • 试用期公司可以解雇员工吗

    根据我国的法律规定,公司试用期可以解雇职工,但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给职工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。

    袁超律师 2024.01.12 38人看过
  • 试用期的工资一般不得低于多少

    试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

    袁超律师 2024.01.12 42人看过