试用期被开除，工资计算分合法与违法两种情况。合法开除按实际工作天数算，月工资除以21.75乘出勤天数，解除时一次性付清；违法开除除付工资外还需付赔偿金。劳动者要关注开除合法性，维护自身权益。
试用期被开除有工资。法律明确规定，劳动者提供正常劳动，用人单位应支付报酬，试用期也不例外。工资计算有标准，不得低于相关比例和最低工资。特殊情况若劳动者有过错，单位可扣损失，但劳动者有权获相应工资。
试用期被开除有工资。若因合法情形被开除，用人单位需支付试用期实际工作天数工资，不得低于相应标准；若用人单位非法开除，除支付工资外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿有相应计算标准。
首先，工资结算方式应当由用人单位在解除或者终止劳务关系的那一刻一次性的付给劳动者；其次，对于因试用期内被辞退而产生的工资问题，其具体数额应该按照当初当事人之间所约定的试用期的工资标准进行计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期间被开除有工资吗?试用期间被开除劳动者有工资。用人单位不能克扣，以不符合录用条件解除需有充分证据。无正当理由开除属违法，劳动者有权要求支付工资及赔偿金。协商不成可通过投诉、仲裁等维权，相关部门会依规处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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