试用期/实习期精选解答

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试用期/实习期

一年合同试用期是2个月合法吗

签订一年的劳动合同，约定两个月试用期是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

袁超律师 2024.04.24 8044人看过
暑假工试用期有工资吗

有工资。法律里有明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

袁超律师 2024.04.24 5858人看过
试用期合同没签怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

袁超律师 2024.04.24 7127人看过
试用期被公司辞退有赔偿吗

在试用期未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工，属于违法终止劳动关系，用人单位应当按双倍标准支付补偿金。试用期除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

袁超律师 2024.04.24 22936人看过
试用期解除劳动合同是否需要赔偿

劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

刘峰飞律师 2024.04.24 4476人看过
试用期解除劳动合同是否需要赔偿

劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

刘峰飞律师 2024.04.24 4476人看过
实习期可以直接离职吗

学生实习在实习期间可以辞职。但如果离职的话，建议通知实习单位，虽然法律对通知的时间没有规定，但可以参考试用期离职的规定。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

袁超律师 2024.04.24 17396人看过
实习期被公司开除有补偿吗

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

张燕鹏律师 2024.04.24 2932人看过
实习期离职要交违约金吗

实习期辞职是不需要交违约金的。根据相关法律规定，劳动合同中约定关于离职的违约金是无效的，法律只规定专项培训和竞业限制才能约定违约金，其他均无效。

张燕鹏律师 2024.04.24 7109人看过
劳动合同法规定试用期几个月

我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

袁超律师 2024.04.24 1994人看过
劳动法规定试用期是多久

试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

姜宏伟律师 2024.04.24 10103人看过