试用期自离后果严重吗

签劳动合同后自离后果多样：可能担责，服务期内自离需付违约金；影响再就业，难获离职证明致新单位不愿录用；可能赔偿单位损失。但若单位有过错，劳动者可解除合同无需担责。

试用期内自离有工资。劳动者在试用期要解除劳动合同，应当提前三天通过用人单位。落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

1.当劳动者按照约定履行其劳动职责时，雇主或用人单位应当依照法律法规的规定支付相应的薪酬；2.若劳动者依法向所在企业提出离职申请，则该企业应当在正式离职之日为其开具离职证明文件，协助其办理离职各项相关手续，同时需将薪资结算清楚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期自离会扣工资吗?试用期自离是否扣工资要看具体情况。按法定程序提前三日通知单位自离，单位不得无故扣工资；擅自自离且给单位造成损失，单位可要求赔偿，从工资扣钱但每月不超20%，单位要举证损失。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期自离有工资。法律规定劳动者试用期提供正常劳动，用人单位应按约定付薪。工资按实际工作天数和约定标准计算。若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，从工资合理扣除，有扣除比例及剩余工资下限要求。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，建议你先协商处理，实在不行再委托律师介入——如果需要法律帮助，我们团队愿意助您一臂之力！

你好，在试用期离职只需要提前三天通知单位即可，已经工作的应当支付工资。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。