中美双法学硕士;北京市丰台区律师协会知识产权委员会副主任;北京市律师协会婚姻家庭委员会委员;2008年执业以来,深耕民商事领域,积累了丰富的诉讼经验,代理了多起社会影响较大的民事案件,并受邀在电台、网站、报刊杂志等媒体针对法律热点问题发表点评。工作特点:表达能力强,思路清晰,经验丰富,能从客户角度出发提供可靠的法律服务与解决方案,深受客户信任。擅长领域:离婚纠纷、继承遗嘱纠纷、房屋拆迁纠纷、房屋租赁合同纠纷、特许经营合同纠纷、劳动争议。
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根据法律规定,三年劳动合同最长试用期是不超过六个月。并且同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期,试用期应当包含在双方约定的劳动合同的期限内。
试用期若正常办理辞职手续,工资按照你的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的,除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。
1、合同签一年试用期最长不得超过一个月。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
1.必须签定劳动合同,正式劳动合同中包含试用期,合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
1、三年劳动合同试用期最长是不超过六个月。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
1、签了三年的劳动合同试用期是不超过六个月。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
1、签了三年的劳动合同试用期应当是不超过六个月。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
1、三年劳动合同试用期最长是不超过六个月。2、对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
1、三年劳动合同的试用期是不超过六个月。2、依据相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
1、三年的劳动合同试用期应该不超过六个月。2、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期指在劳动合同期限内用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一段时间。