语音问答

您的位置：首页 > 语音 > 劳动纠纷 > 试用期最长不得超过几个月

试用期最长不得超过几个月

2019-02-14劳动纠纷收听量48944举报

语音内容：

根据《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。

相关语音问答

作者
姬志文

姬志文

湖北谦牧律师事务所

姬志文律师，专职律师，擅长公司法

  • 312

    语音问答

  • 1881278

    收听量

相关法律咨询
相关法律常识
相关文书下载 查看更多
相关话题
社保产假个人所得税婚丧假年假病假低保商业保险最低工资
推荐视频
推荐精选解答
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线