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合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是法律对劳动合同形式的要求。
是，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有劳动者在该用人单位连续工作满十年的等情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
除规范正常的劳动合同用工外，法律还对劳务派遣、非全日制用工作了特别规定，尽可能地扩大法律调整范围。该法律是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范。所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定。
对危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者可以向卫生部门、安全生产监督管理部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门检举和控告。依照我国有关的法律和行政法规的规定，劳动安全卫生的监督检查，由这些部门依照有关的法律、行政法规执行。
劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。
试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人即用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
根据我国相关规定，工伤认定需符合“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要件，其中“工作时间”和“工作场所”是指法律规定的或者单位依法要求职工应当工作的时间和场所，“工作原因”则是指因履行工作职责而发生伤害。
没有。企业职工奖惩条例规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款，但国务院于2008年1月15日颁布的第516号令已明确废止该条例，并规定相关法律代替。
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