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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告个人不能成为劳动合同用工主体。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议;个人与个人订立的是劳务合同，确立的是劳务关系。
1、个人不能成为劳动合同用工主体。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议;个人与个人订立的是劳务合同，确立的是劳务关系，即由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动者主张未签合同二倍工资需要掌握事实劳动关系证据。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
非全日制用工不适用试用期的规定，其不得约定试用期。不适用必须签订劳动合同的规定，非全日制用工的劳动合同可以口头签订。不适用企业解除合同的规定，企业可以随时解除非全日制用工的合同。不适用经济补偿的规定，非全日制用工解除合同没有经济补偿。
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动合同的用工期限由用人单位和劳动者协商确定，可以订立固定期限的劳动合同，也可以订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同与劳务合同有区别。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别。
劳动合同法对无效合同有以下规定：1、第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的三种情形。2、第二十七条规定了劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效等。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的，应当签订劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，除法律另有规定，也应当签订劳动合同。
在我国法律规定中，目前我国实行的是劳动者每日工作时间为八小时，每周的工作时间总计为四十小时。但是由于部分公司的生产特质不能按照国家标准工作时间来实行的，也应当保证劳动者每天的工作时间总计不超过八小时，每周不超过四十小时，每周至少应当给予劳动者一天休息时间。例外情况下，可以适当延长每日工作时间，但延长不超过一小时。
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