订立劳动合同是不是必须合法

订立劳动合同应当遵守合法原则的。关于订立劳动合同应当遵守合法原则吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。

集体合同虽然是工会与企业签订的，但也有相应的订立程序。只有符合订立程序的集体劳动合同才是有效的。那么订立集体劳动合同有哪些程序呢?下面，和华律网小编一起来了解一下相关知识吧。订立集体劳动合同有哪些程序(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会

非全日制用工除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签约期限最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；最多以十一个月为限。关于建立劳动关系是否必须要订立书面劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同证明书并不是必须要到劳动部门去进行备案的，所谓的劳动合同证明书，其实就是劳资双方之间签订的劳动合同，劳动合同没有备案但只要符合法律规定就是具备法律效力的。可有些时候，比如说劳动者本人还是童工，这种情况下签订的劳动合同就无效。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、订立劳动合同证明书是否必须备案?在人社局备案的劳动合同证明书，是证明劳动者工作情况，但法律没有强制个人的...

订立合法遗嘱要满足一定条件，遗嘱人需具备完全民事行为能力，遗嘱要体现真实意愿，内容合法，所处分财产为个人合法财产，形式也要符合法律规定，有多种常见形式且各有要求，按规定立遗嘱可避免纠纷。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

不合法，禁止用人单位扣押劳动者证件

您好，违法的。

双方真 实意思表达，意思自治，合法。 完整描述下情况，当前您说的内容我们还无法给您完整法律意见!感谢！!需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。