订立劳动合同是不是必须合法

订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。合法指形式和内容合法，公平确保权利义务对等，平等自愿是地位平等且真实意愿，协商一致需充分沟通，诚实信用要如实告知。违反原则合同可能无效或可撤销，劳动者签合同时应审查条款保障权益。

订立两次固定期限劳动合同后，不一定需续签。满足连续二次固定期限且劳动者无特定情形等条件，应订无固定期限合同。若劳动者无法定不利情形且期满提续订，单位应订；若劳动者主动提固定期限或单位可依法解除，不一定续签，需依具体情况判定。

订立劳动合同证明书不一定要备案，法律未强制要求，合同符合生效要件即便不备案也有效。部分地区鼓励备案，利于监管和证明劳动关系，但不备案不影响合同效力，双方可按需决定，要妥善保存合同文本。

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非全日制用工除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签约期限最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；最多以十一个月为限。关于建立劳动关系是否必须要订立书面劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

不合法，禁止用人单位扣押劳动者证件

您好，违法的。

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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。