精选解答
精选解答
企业改制过程中与用人单位之间产生的争议情况比较复杂，是否可以通过劳动争议诉讼的途径，请求人民法院予以审理解决，还要区分具体情况。基本原则是：企业因自主改制引发的纠纷，是平等民事主体之间的民事纠纷，因而属于人民法院受理民事案件的范畴。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
劳动者依《劳动合同法》第三十八条规定，单方解除与用人单位劳动合同时，可同时主张拖欠的劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。这里拖欠的劳动报酬具体包括标准工时制下的工资待遇、工作日延长工资时间的加点工资以及法定休息日、法定节假日应发的额外工资等。
劳动合同无效时，劳动者除了要求劳动报酬之外，是否还可以主张损害赔偿，应区分过错方而定：如果是劳动者自身过错导致劳动合同无效，则劳动者应自行承担其过错导致合同无效的损失，一般不能向用人单位主张损害赔偿。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
应该。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
一般而言，“谁主张、谁举证”是民事诉讼证明责任分配的基本原则。但从司法实践来看，大量劳动争议都是用人单位消极不作为而引起，例如拒付或少付劳动报酬、拒绝受领工作安排、拒绝更正工作年限等。
原用人单位如果只选择以新的用人单位为承担侵权责任对象的，人民法院可以只列新的用人单位为被告。但是，为方便查明案情，也应让劳动者参加到诉讼中来，故人民法院可以列劳动者为第三人。
根据最高人民法院民一庭关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函的规定，农村居民只要能够证明其经常居住地和主要收入来源地均为城镇的，就应当根据当地城镇居民的赔偿标准来进行赔偿。
应该。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
路光亮律师
22897人看过
刘云海律师
19325人看过
苏明浩律师团队律师
10459人看过
金亮律师
5169人看过
江苏致祥律师事务所
3485人看过
张燕鹏律师
