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根据我国法律及其司法解释的有关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
道路交通安全法第十三条规定，对登记后上道路行驶的机动车，应当依照法律、行政法规的规定，根据车辆用途、载客载货数量、使用年限等不同情况，定期接受安全技术检验。
通常情况下员工辞职是不能主张经济补偿的，只有用人单位存在法律规定的情形时，劳动者主张被迫辞职才可以要求用人单位支付经济补偿。这些情形主要包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
工伤保险条例第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法定代表人是代表法人行使职权的负责人，法定代表人的职务行为属于法人的行为，其一切法律后果由法人承担。
职工带薪年休假条例于2008年1月1日正式实施，2008年9月18日，国家人力资源和社会保障部公布实施了企业职工带薪年休假实施办法。根据相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
实践中，由于大多数企业并不十分重视新员工入职过程中的一些细节，从而导致其最终的解除决定被认定违法。一个符合法律规定的试用期解除至少要同时满足以下几个条件：1、有试用期录用条件。
在试用期约定不明确的情况下，某公司作为劳动用工中负有管理责任的一方，应就试用期期限承担举证责任，现某公司未提交相应证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立以用工事实为依据，不以是否办理档案转移和社会移为依据。自工作开始双方劳动关系就已形成，其付出劳动接受单位管理，单位就有依法支付工资的义务。
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