擅自顶岗上班受伤致死属工伤吗

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需符合“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要件，其中“工作时间”和“工作场所”是指法律规定的或者单位依法要求职工应当工作的时间和场所，“工作原因”则是指因履行工作职责而发生伤害。众所周知，单位员工都有自己相对固定的工作岗位，在单位要求的时间、场所及岗位上工作才是履行自己的工作职责，员工需要更换工作时间、场所及岗位时，必须事先经过单位同意，除非遇到紧急情况，但也要事后通知单位。从你来信反映的情况看，吴先生受伤当日已经下班，他未经单位同意而主动替换需要加班的妻子，这既非其本职工作也非单位安排的临时工作，所以并不符合“工作时间”和“工作场所”的规定，其受伤也不符合“工作原因”的规定，其擅自顶替妻子上班发生事故受伤死亡的情形显然不属工伤。但需要强调的是，由于吴先生是为了完成单位的工作事务而受伤致死的，且没有直接的肇事方承担责任，你的朋友岑女士可以基于公平原则的相关规定，要求作为受益方的单位对其承担一定的补偿责任。