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单位是否可以以员工旷工为理由将其开除

2022.07.13 劳动纠纷 1009人浏览举报

解析

根据《劳动合同法》第三十九条，单位可以以员工旷工为由将其开除，但是旷工的情况应当比较严重，而且违反了公司规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。

法律依据: 《劳动合同法》; 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：; （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；; （二）严重违反用人单位的规章制度的；; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；; （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；; （六）被依法追究刑事责任的。

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