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按劳动法加班工时最多是多少

2022.07.15 劳动纠纷 499人浏览举报
律师回答
根据《劳动法》的规定,正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时计算工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。
法律依据
《劳动法》
第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。1995年3月修订的国务院174号令《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时,每周工作40小时”。
报告编号:NO.20220715*****

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  • 劳动法加班工时规定

    一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

    李国蓓律师 2022.06.23 518人看过
  • 劳动法月加班工时规定

    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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  • 劳动法综合工时加班规定

    关于加班工作时长:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

    北京儒德律师事务所 2022.07.15 2009人看过
  • 劳动法的加班费是多少

    (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;   (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动。

    林春成律师团队律师 2022.07.27 274人看过
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    劳动法相关规定为,第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。   第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第。

    关春玉律师 2022.06.06 421人看过
  • 工厂劳动法加班费是多少

    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二。

    北京儒德律师事务所 2022.08.02 178人看过
  • 劳动法标准工时怎么计算

    标准工时的计算方法:标准工时=正常工时X(1+宽放率);宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率;正常工时是人工操作单元工时(经过速度评比)+机器自动作业工时(不可作速度评比)的总和。

    张燕鹏律师 2019.12.01 4106人看过
  • 劳动法工资是加班多少

    加班费分为延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费。延时加班费150%,休息日加班200%,法定节假日加班300%。未休年休假工资按照日工资300%支付,包含正常工作期间的工资收入。

    林春成律师团队律师 2022.06.06 289人看过
  • 劳动法中的加班费标准是多少

    加班费的标准依据法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    袁超律师 2020.11.03 1518人看过

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    1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。华律网小编为你整理相关知识,希望能对你有帮助。
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