劳动者加班薪酬标准有明确法律规定：平时加班，支付不低于工资150%报酬；休息日加班且无补休，支付不低于200%报酬；法定休假日加班，支付不低于300%报酬，保障劳动者权益。
劳动法对劳动者加班的规定?劳动法对劳动者加班作出规定。加班要遵循自愿与协商原则，有时间限制；加班报酬有明确标准。特殊情况无需协商，延长工作时间不受协商及时长限制，规定旨在平衡供需、保障劳动者补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动者证明加班有多种常见方式，包括考勤记录（如纸质考勤表复印件、电子考勤截图）、工作记录（邮件、文档等）、证人证言（同事作证）、监控录像（申请调取）以及用人单位安排加班的通知或指令。
劳动者在一定情况下可拒绝公司安排的加班，如用人单位未协商、加班时长违法、加班情形不属于法定情形等；但在法定特殊情形下不得拒绝。劳动者要依据具体情况判断，合法维护自身权益。
单位想要占用劳动者过多的休息时间就需要支付其一定的费用，这便是加班工资，可如果是劳动者自愿加班呢?那自愿加班有没有加班工资呢？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
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报告编号：NO.20220715*****
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