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报告编号：NO.20240424*****
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毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。
勤工俭学与实习的区别：1、勤工俭学是指一边求学读书，一边工作、劳动。2、实习是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力劳动行为。实习可以建立劳动关系，而勤工俭学目的在于学习，不能建立劳动关系。
劳动合同与劳务合同的区别：（一）两者法律性质根本不同。（二）对合同主体的要求不同。（三）合同履行阶段，主体双方地位不同。（四）合同的内容不同。（五）确定报酬的原则不同。
从法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬；而劳务者的报酬是有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系，劳务报酬则不存在这种关系。
合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的。
集体合同与劳动合同的区别主要表现在以下几个方面：第一，集体合同与劳动合同的签约主体不同。第二，签订程序不同。第三，生效条件不同。第四，效力所调整的主体范围不同。
（一）劳动合同与民事合同的区别1、 合同当事人不同；2、 当事人之间的法律地位不同；3、 合同内容不同；4、 劳动合同关系所涉及的只是劳动行为，一般不涉及到物；劳动者只需要按规定参加企业的共同劳动；5、 适用的法律不同等。
集体合同与劳动合同的区别如下：集体合同与劳动合同的签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。
劳动合同与集体合同的区别主要表现在以下几个方面：第一，集体合同与劳动合同的签约主体不同。第二，签订程序不同。第三，生效条件不同。第四，效力所调整的主体范围不同。
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