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试用期包吃包住单位不可以不给工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者这样约定：1，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的福利待遇有：（1）试用期工资的约定。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（2）试用期内需缴纳社会保险。
根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期可以解除合同，试用期解除劳动合同提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期内，应提前3日以口头或者书面形式通知企业解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工在试用期的工资：根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工伤跟非试用期工伤都是一样的处理流程，并不会因为试用期而受到影响。申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。
不可以。法律对劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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