试用期/实习期精选解答

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试用期/实习期

劳动者试用期可以随时辞职吗

1、劳动者试用期内辞职也需要提前通知，劳动者提前三天通知用人单位即可；2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

刘峰飞律师 2022.06.04 638人看过
试用期包吃包住是否可以不给工资

试用期包吃包住单位不可以不给工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

袁超律师 2022.04.24 665人看过
劳动者应该怎样约定试用期

劳动者这样约定：1，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

袁超律师 2022.03.29 1421人看过
试用期的福利待遇有哪些

试用期的福利待遇有：（1）试用期工资的约定。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（2）试用期内需缴纳社会保险。

袁超律师 2022.03.29 1536人看过
签劳动合同时试用期如何约定

根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

袁超律师 2022.03.29 1272人看过
试用期可以解除合同吗

试用期可以解除合同，试用期解除劳动合同提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

袁超律师 2022.03.29 1429人看过
试用期的工资如何约定

根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

袁超律师 2022.03.29 1222人看过
在试用期如何解除劳动合同

劳动者在试用期内，应提前3日以口头或者书面形式通知企业解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

袁超律师 2022.03.29 1620人看过
员工试用期的工资是多少

员工在试用期的工资：根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

袁超律师 2022.03.29 1381人看过
企业是否可以随意延长试用期

不可以。法律对劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

周红笑律师 2022.01.10 2096人看过