员工试用期多长时间是可以的

用人单位初用劳动者都会约定一段时间的考察期。有关劳动者和用人单位对试用期的约定，劳动合同法中有具体的规定，而员工试用期有多长时间？下面华律网小编就带领大家一起来了解一下吧。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得

怎么辞退试用期员工？在试用期内解雇员工的话，大体上是要走些程序和遵守一些规章制度的。首先，企业得先明确告诉员工他们的试用期有多久以及如何评价这个试用期表现，这些都需要在劳动合同里好好地写清楚。等到试用期快结束的时候。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工的试用期会延长？一般情况下试用期不会被延长。但是如果你和老板商量好了，而且延长后的时间还在法律允许范围内，那就可以延长。《劳动合同法》对试用期的规定就是为了保证工作稳定，保护我们的权益。公司不能随便延长我们的试用期。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

入职就得签合同哦！一、只要有雇佣关系，就必须要有白纸黑字的合同。如果没签呢，那就在开始工作后一个月内赶紧补啊！二、公司跟你先签了合同再开始干活，那么就算有雇佣关系啦！三、老板只能给你试用一回哦！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据我国相关法律的规定，用人单位与员工约定试用期的，要按劳动合同法的规定支付工资，工资不得低于约定工资的80%，那么，如何辞退试用期员工呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

另外，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

您好，无正当理由且经法定程序辞退的，应支付经济赔偿金，双方协商一致解除的，需支付经济补偿金。 友情提醒：因网络平台交流有限，暂时无法给到您准却且完整的法律建议。律师需结合各项证据及您提问所涉及到的所有事实，才能为您分析情况，给出相应的法律服务。若您有需要，可点击我的头像，与我进一步沟通。

提前三天通知，不影响工钱

您好，你的情况，1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。” 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定，法定规模裁员的经济补偿计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。