员工试用期多长时间是可以的

辞退试用期员工需赔偿吗多少？在试用期内对员工进行解雇是否需要进行相应的补偿，以及补偿的金额到底应该为多少，往往是需要考虑到多种因素后才能得出确定的答案，包括但不仅限于解雇的准确缘由和所处地区的相关法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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尊敬的总经理：我自xx年加入报联时一直在发行部工作，三年来在各级领导的关心与培养下，努力工作，基本圆满的完成了本职工作的各项任务，也取得了一定的成绩，受到了领导的肯定，本人表示十分感谢。但由于自己感觉业务...想要了解更多关于试用期的员工辞职报告该如何写的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

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一旦超过这个期限，用人单位就必须向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿；如果超过一年仍未签订书面劳动合同，则将被视为已经签订了无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向劳动者每月支付双倍的工资以示赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

另外，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

您好，无正当理由且经法定程序辞退的，应支付经济赔偿金，双方协商一致解除的，需支付经济补偿金。 友情提醒：因网络平台交流有限，暂时无法给到您准却且完整的法律建议。律师需结合各项证据及您提问所涉及到的所有事实，才能为您分析情况，给出相应的法律服务。若您有需要，可点击我的头像，与我进一步沟通。

提前三天通知，不影响工钱

您好，你的情况，1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。” 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定，法定规模裁员的经济补偿计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。