根据实践需要，试用期的长度应按以下标准设定：1、劳动合同期限在三个月至一年之间者，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限在一年至三年之间者，试用期不得超过两个月；3、劳动合同为三年或更长时间且为固定期限或无固定期限者，试用期不得超过六个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
法定试用期多长时间？在试用期内，劳动者与雇主皆可做出双向选择，因此根据所签署的劳动合同的期限，大致能够推断出试用期的范畴。通常来说，试用期的期限从一个月到六个月不等，且最长不得超过六个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
试用期按合同期限不同确定，最长六个月。关于试用期多长时间是可以的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
法定试用期是多长时间?法定试用期时长与劳动合同期限有关。三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。特定合同不得约定试用期，且只能约定一次。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210924*****
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