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试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。《劳动法》第21条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据相关法律规定，在试用期中，除非劳动有不符合录用条件等法律规定情况的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律对试用期劳动者工资水平作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
根据我国相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。
试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。法律依据：工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以试用期是有工资的。
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