精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 员工试用期的工资是多少

员工试用期的工资是多少

2022.03.29 劳动纠纷 1376人浏览举报
解析
员工在试用期的工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
《劳动合同法》第二十条
报告编号：NO.20220329*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55274533

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 员工在试用期算工资吗
    劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使是在试用期内，劳动者也是有工资拿的。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、员工在试用期算工资吗实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。...
  • 员工试用期有工资吗
    员工试用期有工资，依据劳动法，其工资不得低于相关标准。只要试用期付出劳动就有权获报酬，工资要按月以货币支付。若单位未依规支付，员工可协商，也可投诉或申请仲裁维权。
  • 员工试用期工资怎么算
    员工试用期工资怎么算？如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的，需要解决的，可以阅读本文章内容，下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
  • 员工试用期发工资吗
    员工试用期有工资。《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。单位支付工资是法定义务，若未支付，员工可协商、投诉或仲裁维权。
  • 试用期员工有工资吗
    试用期员工有工资吗?试用期员工有工资，按规定不得低于本单位同岗最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。单位应按月发薪，若未支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线