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企业是否可以随意延长试用期

2022.01.10 劳动纠纷 1837人浏览举报
律师回答
不可以。法律对劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
报告编号:NO.20220110*****

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  • 企业能否随意延长试用期

    法律就劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很显然,用人单位随意延长试用期的做法是明显违法的。

    袁超律师 2020.05.04 1584人看过
  • 试用期是否是可以延长的

    试用期可以延长,但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限,且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出,并与劳动者协商一致。

    刘峰飞律师 2022.08.11 272人看过
  • 是否可以延长试用期

    试用期可以延长,但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限,且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出,并与劳动者协商一致。

    刘峰飞律师 2022.08.11 359人看过
  • 试用期是否可以延长

    试用期可以延长,但期限届满后不能再延长,且需要遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。

    刘峰飞律师 2022.06.30 1180人看过
  • 企业能否延长试用期

    企业不能延长试用期。在劳动合同中,双方当事人约定的试用期限是由《劳动法》规定的。《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。

    张福昊律师 2022.03.21 1002人看过
  • 是否可以延长员工的试用期

    试用期可以延长,但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限,且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出,并与劳动者协商一致。

    刘峰飞律师 2022.08.11 304人看过
  • 员工的试用期是否可以延长

    试用期可以延长,但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限,且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出,并与劳动者协商一致。

    刘峰飞律师 2022.08.11 268人看过
  • 试用期是可以延长的吗

    试用期可以延长,但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限,且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出,并与劳动者协商一致。

    刘峰飞律师 2022.08.11 192人看过
  • 可以延长试用期吗

    试用期可以延长,但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限,且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出,并与劳动者协商一致。

    刘峰飞律师 2022.08.11 353人看过

周红笑

北京市安衡律师事务所

周红笑律师,专职律师擅长婚姻家庭

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