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劳动者应该怎样约定试用期

2022.03.29 劳动纠纷 1445人浏览举报
解析
劳动者约定试用期的方式如下：
1，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上,不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上,不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
报告编号：NO.20220329*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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