试用期可以解除合同吗

近些年随着成都的经济发展，许多外地人来到成都打拼、定居，因此也产生了许多的问题，其中试用期应该怎么解除合同就是人们的重点关注问题，华律网小编整理相关内容，欢迎大家阅读，希望这些内容对大家有所帮助。

员工在试用期的时候可以与员工解除劳动合同吗？如果是员工自己不能够胜任这份工作的话，会有补偿吗？解除劳动合同的程序是怎样的？如果需要进行补偿，那么补偿的费用是怎样计算的？南阳律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。试用期满如何解

我国相关规定，对试用期内劳动者的合法权益，作出了特别保护。在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。但用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同的观点是错误的。那么在试用期内怎样解除合同?下面就让华律网小编为大家讲解。在试用期内怎样解除合同

由于网络的飞速发展，信息传播越来越广泛，当人们在生活、工作中遇到不懂的问题，只需要在网上就能学习了解，今天华律网小编就给大家来讲解关于试用期如何解除合同方面的内容，希望可以让大家清楚这方面的内容，下面我们一起来看看吧。

劳动者与用人单位签订了劳动合同，需要履行劳动合同的相关权利义务，但是是享有离职的权利的。如果是在试用期的，劳动者仍然是可以依照法定程序，解除劳动合同的。那么，在试用期内怎样解除合同?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动法第31条对此明

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您好，对于您提出的问题，我的解答是： 首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。以上就是根据规定对合同没到期公司解除合同有补偿吗的回答。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

要看是以什么理由解除，如果无故解除，需要支付补偿金

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