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在试用期如何解除劳动合同

2022.03.29 劳动纠纷 687人浏览举报
律师回答
试用期内,应提前3日以口头或者书面形式通知企业解除劳动合同
劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条

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  • 试用期内如何解除劳动合同?

    在试用期内,企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。

    张福昊律师 2022.03.22 117人看过
  • 如何解除试用期合同

    试用期劳动者通知用人单位即可解除劳动合同。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    袁超律师 2020.06.12 1143人看过
  • 试用期解除劳动合同违法吗

    在试用期中,除劳动者有违反法律规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2018.11.16 1303人看过
  • 试用期怎样解除劳动合同

    实践中,企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。具体到了劳动者不符合哪一条录用条件,举证责任在于单位。而最有力的证据之一就是招聘广告。

    张福昊律师 2022.03.22 160人看过
  • 员工试用期怎么解除劳动合同

    员工试用期解除劳动合同随时通知用人单位即可。我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。

    袁超律师 2020.06.18 880人看过
  • 试用期多久解除劳动合同

    试用期可以随时通知用人单位解除劳动合同,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

    袁超律师 2020.05.21 813人看过
  • 试用期能解除劳动合同吗

    试用期是可以解除劳动合同的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    米拉古丽若曼律师 2020.11.02 486人看过
  • 公司怎么解除试用期劳动合同

    劳动者不符合录用条件的,公司解除试用期劳动合同的向劳动者说明理由通知劳动者不符合录用条件即可。我国法律规定,在试用期中,除劳动者有法律规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。

    袁超律师 2020.06.15 972人看过
  • 试用期离职怎么解除劳动合同

    提前三天通知单位即可解除劳动合同,向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者也可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.06.23 1234人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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