试用期/实习期精选解答

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试用期/实习期

试用期的合同算劳务合同吗

不算。试用期是在劳动合同中的，不是在劳务合同中的。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以和劳动者约定试用期，试用期的约定应当符合法律的规定，然后劳务合同不是劳动合同，这两者是不同的，因此试用期是存在于劳动合同中。

王汉杰律师 2022.11.28 1477人看过
劳务雇佣合同有试用期吗

劳务雇佣合同不存在试用期，法律没有强制规定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

王汉杰律师 2022.11.28 1374人看过
试用期员工离职需提前几天

试用期员工离职需提前三天。根据相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

袁超律师 2022.11.28 3863人看过
劳动合同期限为两年试用期不得超过多久

劳动合同期限为两年试用期不超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

袁超律师 2022.11.28 5726人看过
固定期限劳动合同是否必须约定试用期

固定期限劳动合同不是必须约定试用期。根据我国法律的规定，试用期不是一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期，该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。

袁超律师 2022.11.28 2576人看过
试用期期满后是否能延长

用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再延长，否则，即违反法律规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

袁超律师 2022.11.28 1720人看过
试用期半个月被辞退有补偿吗

要看辞退的原因。依据我国法律的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。如果用人单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的赔偿金。

袁超律师 2022.11.28 4008人看过
无试用期劳动合同是合法有效的吗

劳动合同没有约定试用期，不影响劳动合同的效力。试用期不是劳动合同必备条款。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

袁超律师 2022.11.28 1698人看过
试用期遭遇末位淘汰怎么办

试用期遭遇“末位淘汰”解除劳动合同是违法的。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

袁超律师 2022.11.28 2339人看过
劳动合同一年试用期2个月合法吗

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期约定两个月是合法的。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

李琴律师 2022.11.28 4987人看过