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报告编号：NO.20221128*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告上班半个月被辞退的，如果符合以下条件的，也有补偿，补偿的数额为半个月的本人工资：一、因为法定无过错情形被辞退的。二、因为公司裁员被辞退的。三、因为公司破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散被辞退的。
在一些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据相关法律：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
视情况而定。下述情形辞退不需要赔偿，否则应支付劳动者赔偿金:(1)不符合录用条件；（2）违规；（3）严重失职造成重大损害；（4）与其他单位建立劳动关系；（5）欺诈胁迫下订立合同；（6）被追究刑事责任；（7）患病；（8）调岗后仍无法胜任的。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况。
如果是不符合公司录用条件被辞退的就没有补偿，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的，是没有经济补偿的；用人单位非过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
视情况而定。下述情形辞退不需要赔偿，否则应支付劳动者赔偿金:(1)不符合录用条件；（2）违规；（3）严重失职造成重大损害；（4）与其他单位建立劳动关系；（5）欺诈胁迫下订立合同；（6）被追究刑事责任；（7）患病；（8）调岗后仍无法胜任的。
视情况而定。下述情形辞退不需要赔偿，否则应支付劳动者赔偿金:(1)不符合录用条件；（2）违规；（3）严重失职造成重大损害；（4）与其他单位建立劳动关系；（5）欺诈胁迫下订立合同；（6）被追究刑事责任；（7）患病；（8）调岗后仍无法胜任的。
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