作为打工一族，听到“考核”二字你是不是很紧张呢，遇到末位淘汰的考核制度就更是犹如世界末日，然而，什么是末位淘汰 末位淘汰制的存在是否合法？华律网小编将对这些问题进行分析。
末位淘汰不必然等于辞退。从法律角度，末位淘汰制作解除合同依据，要满足多方面要求，符合条件才合法有效可视作特殊辞退形式，否则属违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获赔偿金，关键看是否符合法定条件程序。
1、末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核 的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。2、末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等；另一方 面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。
如果劳动者在试用期被末位淘汰，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于试用期被末位淘汰应该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
试用期被末位淘汰了该怎么办?试用期被以末位淘汰解除劳动合同，劳动者可这样应对：了解法律，单位不能仅以此解约，需证明不符录用条件；与单位沟通协商，要求说明依据；收集证据；协商不成申请劳动仲裁，可要求单位支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221128*****
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