试用期/实习期精选解答

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试用期/实习期

劳动合同试用期期限如何确定

劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

邹曼云律师 2022.11.28 1209人看过
试用期法律有规定吗

法律对试用期有规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月等。

袁超律师 2022.11.28 2095人看过
试用期内自动离职有工资吗

试用期辞职有工资。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给也可以。

刘峰飞律师 2022.11.26 221人看过
试用期需要交押金吗

试用期不需要交押金。用人单位收取劳动者押金属于违法行为，无论是试用期还是转正后，收取的押金都应该全额退还给劳动者。否则，劳动者可以到劳动监察投诉该用人单位，要求返还押金。

袁超律师 2022.11.25 2877人看过
口头试用期是否有效

口头试用期无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的，因而是无效的。

袁超律师 2022.11.25 1676人看过
劳动合同是否必须约定试用期

劳动合同不是必须约定试用期。试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。

袁超律师 2022.11.25 1578人看过
我国法律对试用期有何规定

我国法律对试用期有如下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月等。

袁超律师 2022.11.25 1769人看过
同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期

可以约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

李明律师 2022.11.25 3465人看过
劳动合同期限包括试用期吗

劳动合同期限包括试用期。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

梁嘉琪律师 2022.11.25 1626人看过
只签试用期合同员工怎么维权

用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

袁超律师 2022.11.25 1536人看过