试用期合同不一定是劳务合同。劳动合同确立劳动关系，劳务合同以提供劳务为内容。若试用期合同有劳动合同主要条款、存在隶属关系，本质是劳动合同；若基于劳务成果结算报酬、无管理关系，属劳务合同。
试用期合同也是劳动合同，跟正式的劳工合同有同等法律效益。按照《劳动合同法》的规定，不可以单独签一份试用期劳动合同。如果只在合同里注明了试用期，这个试用期就是无效的，应当视为整个劳动合同期。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务合同算试用期吗?劳务合同和劳动合同有本质区别。劳动合同受劳动法调整，可约定试用期保障双方权益，试用期含在合同期限内。劳务合同受民法典调整，双方是平等民事主体关系，通过合同约定权利义务，无需试用期，通常无试用期设定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务合同一般不存在试用期规定，与劳动合同不同。劳动合同有不超6个月的试用期用于考察。劳务关系是平等主体间民事法律关系，双方可自行协商约定类似试用期内容，非法律强制，“试用期限”多由双方协商确定。
劳务协议算合同，具备合同基本特征，明确主体及劳务事宜。它明确双方权利义务，如劳务内容等。但与劳动合同不同，劳动合同适用于用人单位与劳动者，受相关法规调整，保障劳动者权益，劳务协议多依《民法典》调整，有法律效力约束双方。
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报告编号：NO.20221128*****
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