试用期期满后是否能延长

试用期是求职者都会面临的，不管是多垃圾的厂都会有一个试用期，这是为了让公司进行筛选，要是通过的话就是正式员工了，试用期是有一个期限的，在这个期限满了后，用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有所帮助。

试用期满后不能口头延长，也不能约定延长。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。关于试用期满后能否口头延长的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

单位在聘请新员工的时候，往往会想要知道新员工到底是否符合公司的用人需求，于是就会跟新员工约定了试用期。试用期可能是一个月或两个月，等试用期结束之后公司觉得该员工还不熟悉业务，试用期期满之后能否再延长？华律网有更多知识，欢迎浏览。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期是否可以延长？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

由于商家竞争的日益激烈，试用买卖凭借着它的免费试用、满意再购买的特点，受到了一定消费者的欢迎，商家借此推广自己的产品，扩大销量。那么，试用期满后的沉默是否视为承诺购买?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

您好，不可以延期的

劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次； 2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行； 3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效； 4、你6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同，应当有法律规定理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法； 5、公司不能以你拒签延长试用期通知书的行为解除你，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，你可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。

如果与用人单位约定的试用期超过法定期限，劳动者向劳动行政部门投诉，责令用人单位改正，还可以要求用人单位支付赔偿金和经济补偿金。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

据您所述，如公司无法延长试用期的，可以申请劳动仲裁，主张您的合法权益