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公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
劳动法规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法如下：基础工÷21.75÷8×1.5×加班小时数。我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假；工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假；工龄20年以上的，可享受15天带薪年假；等等。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超过12个月。
用人单位台风期间放假调休符合法律规定。用人单位在台风期间工作日与休息日调休，属于用人单位用工自主权。休息日本身是不带薪的，因此台风期间休息不带薪不违法，但在之后补班应当支付工资报酬。
对于退伍军人国家给的补贴主要是退伍军人养老保险金。国家对退伍军人的补贴主要分有优抚和养老保险两种。优抚的主要对象是残疾军人、烈属等，养老保险的对象是退伍军人。退伍军人保险金：包括养老保险与医疗保险两大块，从最根本的地方解决退伍军人的基本保障问题。军人在退伍之后，国家为保障其基本权益，颁布实施了一系列退伍军人保险政策。养老金是一种最主要的养老保险待遇，以供因年老或疾病失去劳动能力的人作为生活来源由失去劳动收入者定期领取。根据国家既定政策，退伍军人可享受一定数量的养老金。其中，基础养老金按复员退伍军人领取养老金当年当地的统一标准发给。在个人账户养老金方面，复员退伍军人军龄可按一定的标准账户化。
1、最低工资是扣除社保之后的。2、法律规定，各地根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时，要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。
离职公司不给结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。
1、劳动者离职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的，依照其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
1、是的。劳动者离职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的，依照其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
1、可以。劳动者离职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的，依照其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
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